没办解聘合同，2018年想补交社保才知道单位一直未给交社保，现要单位或补交社保，过法律实效期么？

更新时间：2019-07-28 20:40:50

问题描述：

89年技校毕业分配到国企的固定工，97年自己离开单位至今，没办解聘合同，档案还在原单位，2018年想补交社保才知道单位一直未给交社保，单位没开户，现要单位或补交社保，过法律实效期么？

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梁少铎律师
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这会就行了，到劳动仲裁要求。单位补交社保

2019.02.18 00:11:11

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参考法律：
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2019.05.01 20:07:59

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2019.07.16 06:40:01

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　　《社会保险法》
　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
　　（一）生育的医疗费用；
　　（二）计划生育的医疗费用；
　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。
　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2019.07.28 20:40:50

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钟鑫律师
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协商或是诉讼处理

2019.02.17 10:00:20

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97年到2018年，已经过了20年，是否失去法律实效？没办解聘合同，2018年想补交社保才知道单位一直未给交社保，现要单位或补交社保，过法律实效期么？

2019.02.17 10:06:27

从解除合同之日计算时效

2019.02.17 10:15:17
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