老板不给交保险也没有签合同，应该怎么维护自己的利益

更新时间：2019-07-17 18:37:21

问题描述：

你好，我在这家公司上班6个月了，老板不给交保险也没有签合同，应该怎么维护自己的利益

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严伟霞律师
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你好，可以以此为理由与公司解除劳动关系，要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资，及要求支付经济补偿金。

2019.02.16 13:29:19

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按照相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需履行包括为劳动者缴纳社会保险在内的法定义务。公司所述试用期6个月内刚完成保险缴纳，说明其遵循了法定程序，并未出错。关于您的离职问题，根据《劳动合同法》，您有权与公司协商解除劳动合同，或者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。希望这些信息能对您有所帮助，祝您生活顺利！

2019.03.27 06:59:46

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤解决：

1. 员工可以先和单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 如果调解仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。

在解决拖欠工资问题时，员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019.04.28 14:40:32

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

2019.07.17 18:37:21

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