同时单位要我做劳动能力鉴定，数月后单位以我医疗期满不上班也没做劳动能力鉴定为由解聘了我，合法吗

更新时间：2019-07-29 14:07:51

问题描述：

医疗期满后医生又建议休了数月，单位不解聘我但停发工资了，同时单位要我做劳动能力鉴定，我没做，数月后单位以我医疗期满不上班也没做劳动能力鉴定为由解聘了我，合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2019.02.23 20:43:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1917940 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，补偿金双倍工资可以

2019.02.16 15:36:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助728501 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动能力鉴定的受理范围主要包括：
1、工伤伤残等级鉴定
2、因病办理病退鉴定
3、委托鉴定
3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生公伤；
3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；
3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；
3-4因负伤与疾病界限不明的因果关系确认；
3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的；
3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的

2019.03.21 03:33:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助718429 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以投诉人力资源和社会保障局的电话12333，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。如果用人单位存在以下情形：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.20 02:54:41

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1651894 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

申请劳动能力鉴定：
　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2019.07.29 14:07:51

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金双倍工资可以

2019.02.15 21:45:18

点赞
张其元律师
服务地区：北京-北京

好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通

2019.02.16 19:00:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。