十级伤残，那要公司一起赔偿吗

更新时间：2019-07-10 00:31:46

问题描述：

你好，五个人入股的其中一个受伤了，十级伤残，那要公司一起赔偿吗，这个算工伤吗

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贾江红律师
服务地区：江苏-南京

十级工伤赔偿标准

医疗费：

1职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。

3工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。

住院伙食补助费

1由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的71%发给住院伙食补助费。

2经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）

1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内原工资福利待遇不变由原单位按月支付。

2停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。

3工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

2工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％４０％或者３０％。

一次性伤残补助金

６个月的本人工资；

一次性工伤医疗补助金

11个月的统筹地区上年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金

11个月的统筹地区上年度职工月平均工资

职工被确诊为职业病的一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发51%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的每减少1年一次性伤残就业补助金递减21%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的11%支付；达到法定退休年龄的不支付一次性工伤医疗补助金

其他规定：

1伤残津贴供养亲属抚恤金生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。

2职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的从事故发生当月起３个月内照发工资从第４个月起停发工资由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3工伤职工有下列情形之一的停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的；

（四）被判刑正在收监执行的。

4用人单位分立合并转让的承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5用人单位实行承包经营的工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

6职工被借调期间受到工伤事故伤害的由原用人单位承担工伤保险责任但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

7企业破产的在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8职工被派遣出境工作依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的参加当地工伤保险其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的其国内工伤保险关系不中止。

9职工再次发生工伤根据规定应当享受伤残津贴的按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

11本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资311%的按照统筹地区职工平均工资的311%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资61%的按照统筹地区职工平均工资的61%计算。

2019.02.15 20:18:26

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申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿赔偿计算 1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 2，交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3，住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4，辅助器具费计算公式各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残补助金=本人工资*18个月五级伤残补助金=本人工资*16个月六级伤残补助金=本人工资*14个月七级伤残补助金=本人工资*12个月八级伤残补助金=本人工资*10个月九级伤残补助金=本人工资*8个月十级伤残补助金=本人工资*6个月伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90% 二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85% 三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80% 四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75% 五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70% 六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60% 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5，停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6，生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）

2019.03.20 15:23:03

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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2019.06.11 13:12:33

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《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自事故伤害发生之日起30日内；如果单位超过时限，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。　　

2019.07.10 00:31:46

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