工作时间12个小时，签订了劳动合同，没有缴纳社保。请问公司能直接辞退员工吗？有没有经济补偿？

更新时间：2019-04-16 03:24:34

问题描述：

我爸爸从事保安工作，分夜班和白班两班，工作时间12个小时，已在单位工作1年有余，签订了劳动合同，没有缴纳社保。在今年1月份突发脑梗中风，目前出院在恢复期，不能从事工作，请问公司能直接辞退员工吗？有没有经济补偿？

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邓普云律师
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你好，你父亲是在什么是否脑中风，是否是在工作岗位上，目前已经出院？回复得怎么样了，如果是治疗期间单位当然是不能直接辞退员工，你们一方面可以追究单位之前工作没有签订劳动合同没有缴纳社保的经济赔偿金。其次，你们也还是可以主张要求单位支付违法辞退的赔偿金。

2019.02.14 15:27:29

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过年前出院了，现在在恢复期，能辞退他吗？需要办理什么手续呢

2019.02.15 08:56:02
丁嫣律师
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您好，您可以获得经济补偿的，
您父亲实在工作岗位上病倒的么？住院期间的工资是否有支付呢？单位没有交社保是要自己赔付的。
单位需要先为您父亲调整岗位，调整不成的话才可以辞退，但有补偿的。
具体标准，需要了解您的具体情况后决定。

2019.02.14 15:59:07

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杨谦律师
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您好，单位没有缴纳社保是违反劳动法的，您可以要求对方补缴，如果已经产生社保报销的费用，也可以要求对方赔偿，公司如果在这期间违法辞退员工，也是可以按照工作的时间长度要求赔偿如果您愿意让我了解更多的情况，可以来. 电咨询

2019.02.14 15:43:22

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曲林达律师
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你好，根据我国劳动法规定，用人单位是有义务缴纳社保的，如果不缴纳可以投诉。另外单位也不能直接辞退员工，应当根据工作时长进行赔偿。此外，您父亲的中风是在工作岗位么？

2019.02.14 16:07:36

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不知道发病是么时候，1月15日我爸同事打电话我，说我爸口齿不是很清楚，16日我们见面就发现嘴角歪了，右腿没有力

2019.02.15 08:54:21

您好，具体是否是工伤，需要相关部门进行认定，如果签了劳动合同，要看合同的约定了，可以要求公司补缴社保并赔偿因此造成的经济损失，具体问题您可以电话我，我会尽力维护您的合法权益。

2019.02.15 17:44:31
程智华律师
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你好，公司不能直接辞退，有经济补偿。

2019.02.14 15:11:45

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.16 03:24:34

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陈畅律师
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您好，首先用人单位是需要缴纳社保的，如果没有缴纳，可以主张经济补偿金，并且工作时间超时，需要支付加班费，请问您的父亲是在上班时发病的吗？建议您电话与我说说，我会在了解后逐一为您解答分析，咨询免费请放心。

2019.02.14 17:15:01

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这样的，是我爸不愿意缴纳社保的，因为他有村里缴纳的社保，个人承担一小部分，另外他们公司人事说请病假只有3天，工作一天就有工资，不工作没有

2019.02.15 08:39:47

您好，根据劳动法，用人单位在员工患病期间是不能与劳动者解除合同的，如果解除，应当向劳动者支付赔偿金，建议您电话与我说说，我会逐一为您解答，咨询免费请放心。

2019.02.15 09:21:36
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，公司当然不能无故辞退员工，如果辞退应该给予相应的补偿或赔偿。建议您来电说明详细情况，以便及时保障您父亲的合法权益。

2019.02.15 10:46:33

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