劳动合同订立时约定的工作岗位，在合同期内因公司政策调整，导致劳动者被辞退。该情况可否要求劳动补偿？

更新时间：2019-05-25 14:41:32

问题描述：

劳动合同订立时约定的工作岗位，在合同期内因公司政策调整，现需要调整工作岗位，双方未能因此事达成一致，导致劳动者被辞退。该情况可否要求劳动补偿？谢谢！

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您好，可以要求经济补偿的。如果需要帮助可以查看我的资料与我进行联系。

2019.02.14 16:39:27

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.02.24 06:37:08

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调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更。因为工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位即意味着需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对劳动合同变更有着严格的限制，必须经双方协商一致，并以书面形式进行变更，才能被视为合法变更。

在工作岗位调整的过程中，用人单位通常会希望将最适合的员工安排在最合适的岗位，以实现人力资源的最大化利用。然而，由于工作岗位是双方履行劳动合同过程中最重要的因素之一，因此受到法律的严格保护。

在我国劳动法律体系中，调岗被分为两种类型：约定调岗和法定调岗。约定调岗是指双方经协商一致，对劳动合同进行书面变更，这是双方真实意愿的表达，法律应当尊重双方的选择。而法定调岗则是指在某些特定情形下，法律赋予用人单位单方调岗的权利。这些情形包括：医疗期满不能从事原工作、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。在这些情况下，用人单位可以变更劳动合同内容，但如果双方未达成协议，也可以选择解除劳动合同。

除了上述的约定调岗和法定调岗外，其他形式的岗位调整通常不会得到法律的认可。此外，还有一些特定情况下劳动合同可以依法进行变更，如法律、法规的修改或废止、用人单位的生产经营变化、劳动者身体状况或技能的变化等。但无论何种形式的变更，都必须满足三个条件：双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更条件；必须遵守协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定。

2019.05.13 15:19:49

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解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除合同解雇员工。如果劳动者严重违法违纪，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，并且无需支付补偿。然而，如果用人单位解雇员工不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金二倍的赔偿金。

对于按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的情形，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体规定为：每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，对于按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同的情形，用人单位还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

2019.05.25 14:41:32

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