本人由劳务派遣到公司上班，这可以要求公司赔偿吗？因为是劳务派遣，还是劳务公司申请劳动仲裁？

更新时间：2019-04-08 01:33:44

问题描述：

本人由劳务派遣到公司上班，现公司原因调动员工工作地点岗位及降薪，这可以要求公司赔偿吗？您好！本人由劳务派遣到公司上班，现公司原因调动员工工作地点岗位及降薪，再降薪方面员工与公司没有协商一致，公司直接退回员工，这可以要求公司赔偿吗？因为是劳务派遣，用人公司会直接跟劳务公司联系，要求把我作退回劳务公司，劳务公司再通知我替我安排其它公司上班。这时我是找用人公司还是劳务公司申请劳动仲裁？

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杜红涛律师
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您好，公司调动员工岗位一般需要与员工协商一致，具体需要参考您的劳动合同。申请劳动仲裁上可以要求用人公司与劳务公司承担连带责任。如果还有疑问可以详谈，我们将全力维护您的合法权益。

2019.02.14 12:57:16

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丁嫣律师
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您好，退工的事情是劳务派遣公司与用工单位之间的事情。
劳务派遣公司是应该继续给您发工资的，

2019.02.14 16:07:13

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您好！那像我这种情况能否提出赔偿要求？

2019.02.14 16:30:29
刘琬琳律师
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你可拒绝解除合同要求。可以申请劳动仲裁。

2019.02.14 12:25:32

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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019.04.08 01:33:44

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王秀律师
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可以申请劳动仲裁

2019.02.14 14:32:13

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

你好，有没有签订合同呢？最好跟用人单位联系。

2019.02.14 14:47:44

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您好！跟劳务公司签了合同。跟用人公司无合同。属于劳务派遣性制。目前还在等通知。

2019.02.14 14:57:03
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