现如今政府要求拆迁,没有签合同,有没有补偿?

更新时间:2019-07-15 07:49:37
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在木工厂工作20来年,现如今政府要求拆迁,没有签合同,请问工人有没有补偿?
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  • 朱庆帅律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1545-8086
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    工厂拆迁之后老板不在另外建厂了吗?可以要求经济补偿金的
    2019.02.12 11:01:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助608769 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    自用工之日起,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.06.01 02:00:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1205831 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    2019.06.23 19:38:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助214539 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工厂拆迁搬,员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿,只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分,股东除外。企业被拆迁,损失要补偿,因为计算口径不一致,分岐大,只能按政策执行补偿。至于职工的损失,因为他们不是被拆迁人,没有补偿。他们的损失,执行其它政策。如果工厂是异地搬迁,属于对原劳动合同约定的变更,可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即2.5个月工资。
    2019.07.15 07:49:37
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    木工厂是否搬迁后继续经营。
    2019.02.12 10:44:24
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我是长丰县的农民,现在我们这里要拆迁了。宅基地政府要征收,只有房屋补偿宅基地有没有补偿,这样的补偿方式不合法。
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