公司给开了离职证明和薪资拖欠证明，如果申请劳动仲裁对本人有什么影响？仲裁具体流程是什么？

更新时间：2019-04-19 23:04:08

问题描述：

从上家公司离职后，公司给开了离职证明和薪资拖欠证明，证明上标注什么时候还清，但是距离还清日已经过去近两个月，上家公司的拖欠工资还没有给清，请问应该怎么办？如果申请劳动仲裁对本人有什么影响？仲裁具体流程是什么？会影响本人目前工作吗？谢谢

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.02.12 10:58:11

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。到单位所在地的仲裁委员会申请作出。

2019.02.12 10:17:22

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.02.12 10:56:22

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申请劳动仲裁对目前工作没有影响

2019.02.12 10:42:59

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.04.19 23:04:08

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.12 10:03:42

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申请仲裁是需要上庭是吗

2019.02.12 10:07:05
李岩律师
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你好说一下具体情况

2019.02.12 10:09:17

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李建成律师
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不会存在影响

2019.02.12 10:15:45

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杨家兴律师
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您好，建议您及时委托律师申请劳动仲裁。

2019.02.12 10:39:48

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.02.12 11:30:33

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.02.12 11:54:00

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