但是这个食堂拿的绩效工资和之前的那个食堂不一样，绩效工资才会有变动，请问这样合法吗？

更新时间：2019-04-19 22:25:59

问题描述：

本人是公交员工在食堂上班，因为之前所在的食堂装修，被派到另外一个食堂上班，但是这个食堂拿的绩效工资和之前的那个食堂不一样，之前的食堂绩效工资是2100现在的食堂是2500.本人在现在的食堂上班，工龄比同食堂的员工长，但是工资比同食堂的同事少拿400元，干的工作都是同样的。后来打电话问领导，领导给出的解释是，绩效工资是按照去年一年在所在食堂的绩效给的。在新食堂只有干满一年后，绩效工资才会有变动，请问这样合法吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.02.12 09:15:38

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顾倩律师
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您好，需要根据公司的规章制度，如认为存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。

2019.02.12 10:38:23

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.12 08:53:19

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　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。　　绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

2019.04.19 22:25:59

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.02.12 08:40:52

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.12 09:33:08

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