我的劳动合同是今年3月9日到期。想离职。可以拿到这笔钱吗？

更新时间：2019-07-01 10:02:51

问题描述：

律师你好，我想咨询下，我的劳动合同是今年3月9日到期。合同期满我个人不想续签，想离职。合同里有一条是满3年会在第37个月发放2万块的奖励金，如果我做到3月9号那天走的话，可以拿到这笔钱吗？

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王凡律师
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劳动合同到期公司不续签合同而且要求劳动者签订不续签合同协议那么劳动者不能签字不然公司可以不支付经济补偿而且妇联工会追究公司解除怀孕女职工合同公司就以劳动者自愿放弃续签合同来逃避责任。

2019.02.11 20:16:20

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.02.20 17:26:10

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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2019.03.14 21:49:42

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.07.01 10:02:51

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