在春节放假前公司没有透漏半点辞退信息，是否违反了劳动合同法，是否要赔偿申请人经济补偿金，双倍工资呢？

更新时间：2019-05-08 03:59:50

问题描述：

申请人于2015年9月份至2019年1月底一直在被申请人公司工作，一直担任司机一职，在春节放假前公司没有透漏半点辞退信息，可在放假后3天，公司总经理发来一条微信消息说，由于今年生意不好自己去找工作吧，为由将申请人辞退。工作3年多时间也未签订劳动合同，也没有缴纳过社会保险，请问律师，被申请人是否违反了劳动合同法，是否要赔偿申请人经济补偿金，双倍工资呢？

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，积极主张自己的合理权益

2019.02.11 14:23:59

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经济补偿金是怎么算呢

2019.02.11 14:32:27

经济补偿金是怎么算呢

2019.02.11 14:32:42
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1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。

2019.04.06 23:45:50

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

2019.05.05 15:08:55

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签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展资料：

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.05.08 03:59:50

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张雪梅律师
服务地区：河北-沧州

有经济补偿金等的，可以起诉

2019.02.12 10:13:55

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