工作合同到期了,公司不结工资给,可是现在公司叫我12号去上班,我不去他就把我删了踢出群了怎么办?

更新时间:2019-07-28 08:01:30
问题描述:
工作合同到期了,公司不结工资给,请假回家了到2.20号,可是现在公司叫我12号去上班,我不去他就把我删了踢出群了怎么办?
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  • 周凤坤律师
    服务地区:广东-广州 185-6556-4120
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    可以到劳监投诉,合同什么时候到期的?没有续签劳动合同可以要求双倍工资
    2019.02.11 09:25:37
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  • 劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
    1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    2019.03.12 09:47:26
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  • 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    法律依据:《劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2019.07.04 06:20:08
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  • 劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
    2019.07.28 08:01:30
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我在一家ktv上班,请假没批我就没去,今天过去了说不让我上班了,开除了,也没给工资,我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
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我在超市上班,去的时候说好的90块钱一天,因为家里有事情需要辞职回家,老板不结工资给我,我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
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我朋友在一家餐厅上班,请假超过了,他回去上班人家说自动离职,不给工资,合同也没有,这该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
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公司不辞退我,以我工作的产量低,叫我明天开始在家,到年底去结工资,我该怎么办,
你好,你继续去上班,让单位出具书面的东西,否则对你不利。如需律师帮助可来电咨询。
全部3个答案 >
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我我在一个工厂工作了到12月份三年了,现在厂子要搬走,我不想去那边,可老板不给工资,我该咋办,
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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