可是却并没有给我的基本工资和报酬。就是不给我钱，请问我这个情况打官司能打吗？

更新时间：2019-04-10 00:46:45

问题描述：

我是与建筑劳务公司口头约定的合同，实施方乙方，但是现场施工电梯约定两台，但是两个月后仍然仅有一台。故我想离开，不想继续工作，但老板説让我接着做，后期不会让我亏钱，我以为我接着作为领班给他打工。但现在已经施工结束两年，仅陆陆续续把其他工人的钱结差不多了。可是却并没有给我的基本工资和报酬。他说亏了，就是不给我钱，我所知道的工程大概是五百多万。现我算的钱数和加上之前帮忙垫付的工人事故的赔偿款，还需给我31万，但现他仅説给我12万。请问我这个情况打官司能打吗？赢的几率有多大？（注明：我未签订纸质的形式合同，仅有实际合同。并工人发工资的钱是过了我的银行卡。）

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窦娟律师
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这个具体要看你的证据情况了，打官司就是打证据。

2019.02.02 10:24:06

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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”　　

2019.02.02 21:11:16

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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2019.02.13 13:24:49

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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。　　一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；　　二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；　　三、也可以直接申请仲裁；　　四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　　法律温馨提示：　　如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

2019.04.10 00:46:45

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.02.02 15:26:00

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