我在洗浴中心上班，没有基本工资，百分之三提成，不值班会罚款，过年不放假，也不允许请假，请问这样合法吗

更新时间：2019-04-16 01:20:33

问题描述：

我在洗浴中心上班，没有基本工资，百分之三提成，下午三点到夜里三点是上班时间，每隔一天值班，通宵上班，不值班会罚款，过年不放假，也不允许请假，请问这样合法吗

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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

2019.02.17 19:41:00

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.04.01 08:17:31

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### 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

### 我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

### 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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