没有签劳动合同，也没有什么证据，请问要怎么通过法律手段要回工资，还要收集哪些证据才能起诉成功

更新时间：2019-05-18 06:48:16

问题描述：

你好！我在一个小工厂打工，老板欠了我一个多月工资共一万俩千。每次催债他都说过几天，然后到了那个时候又说过几天，都欠了俩个月了。没有签劳动合同，也没有什么证据，只有微信他核实工资的聊天记录。我现在很难受，请问要怎么通过法律手段要回工资，还要收集哪些证据才能起诉成功

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熊成浩律师
服务地区：江西-南昌

委托律师向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁，希望我的回答能够帮到你，为了最大程度地保障你的权益，建议转为微信留言，我会根据具体情况综合分析为您详细指导一下。

2019.02.01 16:20:00

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.04.06 15:25:38

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.04.12 02:21:16

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.18 06:48:16

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

可以申请支付令要求支付工资。或申请劳动仲裁解除劳动合同

2019.02.01 13:07:08

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