老板没签劳动合同，我该怎么办

更新时间：2019-07-14 22:20:59

问题描述：

你好，我在一家劳务公司工作到现在已经六个月了，老板没签劳动合同，到现在还把我辞退了，我该怎么办

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李洪音律师
服务地区：重庆-重庆

可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请维权。

2019.02.01 08:34:12

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1. 应该当天结算工资，并且可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等。劳动仲裁时效为一年，从离职开始算起。
2. 劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或有你名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。
3. 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不同，要求可能不同）。立案后，会进行开庭和调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。
4. 请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不影响你去新单位工作。

2019.06.08 07:07:53

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签订劳动合同是法律规定的企业与劳动者必须履行的程序，但实质上，这一行为更多地被视为一种形式，其实际意义并不大。重要的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前3天，而在合同期内有权提前1个月，以书面形式向公司提出离职申请。因此，劳动合同的期限并非关键，关键在于合同内容的细节和额外补充条款。在签订劳动合同时，应格外注意这些条款，以确保自己的权益得到保障。

2019.07.11 01:30:12

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2019.07.14 22:20:59

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郑小克律师
服务地区：重庆-重庆

可以起诉维权

2019.01.31 23:29:20

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请问我该怎样走程序，如何操作

2019.01.31 23:37:34
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.02.02 12:29:55

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