2019年丨月离职，因公司要降我工资，所以离职，我能要求双倍工资吗？或者其它的合法权益？

更新时间：2019-03-31 07:39:06

问题描述：

您好，我从2005年7月至20l8年12月31日在公司，2019年丨月离职，2008至2010签了三年合同，以后就没在签，因公司要降我工资，所以离职，咨询一下，我能要求双倍工资吗？或者其它的合法权益？

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张明律师
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可以主张未签劳动合同双倍工资差额，同时可要求补偿金，如果有其他劳动权益受损的情形，也可以一并提出请求

2019.01.31 22:35:30

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宋超律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.01 10:41:58

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顾倩律师
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

2019.02.01 11:38:16

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　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

2019.03.31 07:39:06

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李建成律师
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可以主张补偿金

2019.02.01 06:40:55

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杨家兴律师
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您好，请问您是否已经签订自愿离职书？

2019.02.01 09:45:17

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张超律师
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无故降低工资，是可以解除合同并要求双倍工资的。

2019.02.01 11:59:55

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