我们当时未签劳务合同，全筑公司管理人不管，劳动局说我们不是农民工，我们应怎样起诉？

更新时间：2019-06-15 08:57:53

问题描述：

2017年我及4个同事在某某做室内精装修管理，上海全筑发包给老板魏翔，我们当时未签劳务合同，4个月工资还欠我们每人约一万(8千每月)，现在打电话给魏翔不接，全筑公司管理人不管，劳动局说我们不是农民工，我们应怎样起诉？维护自己的合法权益

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邓延锋律师
服务地区：湖南-衡阳

到法院起诉哈！！！！！！！！

2019.01.30 17:00:58

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.03.13 15:58:45

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.04.11 00:05:15

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根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，若发现用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2019.06.15 08:57:53

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