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到现在说发一半工资，算不算是拖欠工资？

更新时间：2019-07-14 12:45:53
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到现在说发一半工资，这算不算是拖欠工资？
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  • 胡钦律师
    胡钦律师
    服务地区：广西-南宁 137-6861-7880
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    你好，这种情况如果是劳动合同约定的，就是合法的，如果是恶意拖欠工资，建议你向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁处理。
    2019.01.30 12:05:48
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    已帮助224271 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2019.04.22 15:30:46
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    已帮助1752135 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    2019.07.07 18:32:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助934640 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2019.07.14 12:45:53
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