我提前一个月说了要辞工领导就是不给辞职书，而且又要多上这九天班，我可以提前走吗

更新时间：2019-06-30 01:22:46

问题描述：

我在一个工厂，我提前一个月说了要辞工领导就是不给辞职书，推了九天才给我，而且又要多上这九天班，我可以提前走吗

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2019.01.30 21:50:42

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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。公司应当一次性及时结算工资，如有纠纷，劳动者可以去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权。

2019.05.22 14:49:08

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.06.15 05:09:11

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合同期内辞工，有三种方式：

1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、如果劳动者单方解除满足相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。

3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

2019.06.30 01:22:46

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