我是劳务派遣公司，要折算工时，和工厂有签署过协议，这份劳动合同生效？

更新时间：2019-07-27 19:51:24

问题描述：

你好我是劳务派遣公司，工厂因为派遣员工产能没有达到要求，要折算工时，和工厂有签署过协议，这份劳动合同生效？

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罗巍律师
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劳动者手持的劳动合同与劳动局备案的劳动合同不一致那么带上劳动合同反映到劳动局解决要求公司赔偿损失。而且用人单位和劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同那么由他们下解除劳动合同通知而不是劳动者主动辞职劳动者可以申请双倍经济补偿。

2019.01.29 18:55:42

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　三、明确相关法律责任　　四、明确贯彻落实的措施　　五、明确过渡期原则　　六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2019.06.27 14:55:07

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劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
法定条件为：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果不符合法定条件，那么劳动者与劳务派遣单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同与用工单位无关。

2019.07.08 16:11:04

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《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2019.07.27 19:51:24

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