经济补偿金应怎样计算?医疗补助金以什么工资标准计算?

更新时间:2019-03-21 07:44:48
问题描述:
因病单位与我解除劳动合同,经济补偿金应怎样计算?医疗补助金以什么工资标准计算?
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5位律师解答
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  • 潘怀宣律师
    服务地区:上海-上海
    违法解除劳动合同的话,是要双倍赔偿的
    2019.01.29 13:09:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1036040 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、如果单位解除劳动合同的理由符合法定情形,则应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,且补偿年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    2、如与单位就赔偿事宜无法达成一致,可在被辞退一年内申请劳动仲裁以维护自身权益。
    2019.03.21 07:44:48
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  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    您这边是有做伤残鉴定吗?
    2019.01.29 13:02:19
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  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    你好,具体什么情况呢
    2019.01.29 13:39:22
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    合同期有没有满,赔偿是不一样的
    2019.01.29 14:19:57
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如何计算经济补偿金?
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工
全部2个答案 >
888 人咨询过
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一次性经济补偿金的计算是怎样的?
补偿多少,根据解除劳动合同的原因而定。
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888 人咨询过
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经济补偿金如何计算?
按工作年限要求支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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经济补偿金计算的工资是指?
是上年收入总数的平均值,这个应该是包括奖金的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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经济补偿金从何时起计算?
从法律关系上说,前后两次劳动合同是跟不同的用人单位签订的,你只能从第二次签订时起算。依据就是,尽管是一个集团内的,从主体上说,不是同一用人单位。如满意,请采纳。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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该怎么计算我的经济补偿金?
你好!如果合同年限是到12月底为止的话可以要求2个月平均工资月工资的补偿金。但设备为什么会按7000交的哪?
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888 人咨询过
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请问工资的标准以什么来计算呢?
工资计算标准为离职前12个月的平均工资,包括奖金、紧贴、加班费等全部计算在内。 仲裁时单位会提交与你签订的劳动合同的,如果能证明他们没有与你签订劳动合同,你还
全部2个答案 >
888 人咨询过
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