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经济补偿金应怎样计算?医疗补助金以什么工资标准计算?
更新时间:2019-03-21 07:44:48
问题描述:
因病单位与我解除劳动合同,经济补偿金应怎样计算?医疗补助金以什么工资标准计算?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘怀宣律师
服务地区:上海-上海
违法解除劳动合同的话,是要双倍赔偿的
2019.01.29 13:09:41
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1036040
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、如果单位解除劳动合同的理由符合法定情形,则应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,且补偿年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、如与单位就赔偿事宜无法达成一致,可在被辞退一年内申请劳动仲裁以维护自身权益。
2019.03.21 07:44:48
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木诚木律所律师
服务地区:上海-上海
您这边是有做伤残鉴定吗?
2019.01.29 13:02:19
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张兵律师
服务地区:上海-上海
你好,具体什么情况呢
2019.01.29 13:39:22
点赞
章进律师
服务地区:上海-上海
合同期有没有满,赔偿是不一样的
2019.01.29 14:19:57
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