然后刚开始试用期三天过了后就加班,不加班要扣工资算旷工,每天早上提前15分钟到不算工时,能举报吗。

更新时间:2019-07-05 05:34:10
问题描述:
你好,在工厂打寒假工,学生来的,然后刚开始试用期三天过了后就加班,一天基本12小时,不加班要扣工资算旷工,现在越来越离谱,一天要13小时以上,每天早上提前15分钟到不算工时,能举报吗。
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    先与用人单位协商 协商不成的可以申请劳动仲裁 不服仲裁的可以起诉到法院 不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2019.01.28 23:43:19
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2019.03.23 02:48:22
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  • 平台法律顾问团队官方
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      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。  《工资支付暂行条例》  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2019.04.30 12:57:58
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  • 合同纠纷律师团队推荐
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      员工旷工工资怎么算?
    按用人单位依法制定的规章制度处罚。
      旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
    2019.07.05 05:34:10
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