工作15天就有工资，我们现在工作了40多天但没工资，我们现在该怎办？

更新时间：2019-04-10 08:51:21

问题描述：

您好，我们是学校间接和西安培训公司联合安排的实习公司，从西安到了义乌，一共10人，我们工作了1个半月后，我们6个人提出了辞职，公司说会给我们结清公司，但是，我们其他4个人的工资发了，却没发我们6个人的，其余员工工资也已发，他们说老板不想给我们发了，这种情况我们该怎么办？合同上说，工作15天就有工资，我们现在工作了40多天但没工资，他不想发，我们现在该怎办？他说和西安那边有协议，但是那边说没有，老板说了和那边协商，协商不了没有工资，可能我们的工资就没了，我们很迷茫，而且我们现在马上就回去了，所以有点麻烦。

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你现在是事实劳动合同如果公司裁员也阻挡不了。如果赔偿不满意可以申请仲裁。我认为如果你被裁员属于非法解除劳动合同可以获得双倍的工资赔偿。

2019.01.26 21:39:39

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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.03.10 23:45:46

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.10 08:51:21

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