但领导不同意，我就决定辞职不干了，就不给我开支了，25天的工资一分不给，我该怎么办？

更新时间：2019-06-22 11:54:28

问题描述：

你好！我在饭店工作了3个多月，每个月15号开支，压支半个月的，开始我答应饭店干到年后，找到合适的人才离开，这几天才决定年后要去外地工作，昨天和饭店的领导说我只能干到年前放假的时候，年后我就不来上班了，但领导不同意，非要找到合适的人才放我走，但年后找到人后，我就错过了面试的时间，沟通了几次，饭店领导态度很强硬，我就决定辞职不干了，领导说我要是走，就不给我开支了，25天的工资一分不给，我该怎么办？谢谢！

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李向阳律师
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去劳动局投诉啊，老板这样作是违法的。

2019.01.26 14:43:09

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今天早上我去饭店找领导要工资，我承认我有一定的责任，但也不能让我25天白干啊，她的说辞，是我不干的，所以钱也不给，我说你们考虑一下，等他们的回复，要不周一我去劳动局问问这样的事该怎么解决？

2019.01.26 14:50:15

是的，当你的合法权益受到侵犯时，要敢于维护合法权益。

2019.01.27 09:51:52

律师你好！我想咨询一下，其实我也有责任，是我先答应饭店干到年后的，但饭店也应该给我一部分，哪怕不是全部，25天2500块钱，这责任应该怎么划分？我要承担多少？谢谢

2019.01.27 13:13:06

劳动案件不分责任，劳动付出劳动就应全额支付

2019.01.28 10:07:13
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.03.26 21:24:01

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无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2019.06.20 16:15:38

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2019.06.22 11:54:28

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