约定试用期二个月，由于老板迟迟不发工资，于是在元月份提出辞职，还是要了几次才给的)我该怎么维权。

更新时间：2019-03-07 15:33:52

问题描述：

我女儿从7月23日开始在**农场药店上班，约定试用期二个月，工资一千五一个月，二个月后底薪二千外加提成，由于老板迟迟不发工资，于是在元月份提出辞职，老板通知15号开始不用去上班了，中途只有12月13日发过2400元工资(还是要了几次才给的)，直至前天又去要才给四千元，其他不给了，我该怎么维权。谢谢!

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韦红露律师
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可以办理协商不成可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来依照责任的划分确立诉讼请求庄律师提供诉讼策略及答辩技巧恳请法院公正处理

2019.01.26 14:21:21

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.26 11:39:36

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根据现行劳动合同法的规定，如果您现在处于试用期，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位扣除十五天的工资是违法的，不能协商解决劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。

2019.03.03 19:52:23

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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.03.07 15:33:52

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尚颖成律师
服务地区：江苏-盐城

你去劳动监察大队投诉他们

2019.01.26 14:40:59

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