请问我可以申请劳动仲裁吗？请问面对这样的情况我提出劳动仲裁的话是否能赢得判决

更新时间：2019-07-06 16:33:40

问题描述：

您好我是在本地的一家民营企业做文职类工作 2018年11月1日入职工作至今但未与我签订劳动合同公司规定每周六也得按时打卡上班恰逢2019年春节公司规定员工必须值班并且值班期间不能不来否则罚款我心里就十分抵触请问我可以申请劳动仲裁吗？我们每个月下旬20号左右发工资是以现金形式发放的同时我们也没有领到过类似工作牌等物品我们是考勤打卡但是我没有调取数据的权限如果请同事出面作证的话因为他们还要在那家企业工作也许会不愿意帮我我有的就是入职以来与各位同事的微信、钉钉相关的工作记录请问面对这样的情况我提出劳动仲裁的话是否对我有利我是否能赢得判决

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朱大胜律师
服务地区：河北-邢台

依据劳动法的有关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年期间的限制

2019.01.26 14:03:19

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收到谢谢啦我问问当地有关部门吧

2019.01.26 14:05:11
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。??在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答，希望对您有所帮助。

2019.02.19 15:08:26

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。

因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2019.06.21 09:39:21

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019.07.06 16:33:40

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