在单位上班，与领导吵架了，工资给不给呢

更新时间：2019-03-19 02:07:38

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你好，在单位上班，与领导吵架了，当时就不干了，工资给不给呢

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宋玉琦律师
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的311%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以如您出具自愿不休年休假的书面材料则不能要求单位支付3倍工资

2019.01.26 08:31:16

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边学亮律师
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应当给，按天结算。不给的话可申请劳动仲裁。

2019.01.26 18:06:59

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宋金磊律师
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你好，应当办理工作交接，结清工资。

2019.01.26 09:38:17

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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

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工资不能拖欠，就是辞职也有

2019.01.26 15:12:54

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林春光律师
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搜集证据可以申请劳动仲裁

2019.01.26 12:09:50

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

2019.03.19 02:07:38

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