对方负主要责任,那么雇佣方还需要赔偿误工费吗?责任方已赔偿医疗费及误工费,那么雇佣方还需要赔偿吗?

更新时间:2019-06-05 21:17:42
问题描述:
临时工中途遭遇车祸受伤、对方负主要责任,那么雇佣方还需要赔偿误工费吗?责任方已赔偿医疗费及误工费,那么雇佣方还需要赔偿吗?不具备劳动合同的
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  • 卢健辉律师
    服务地区:广西-南宁
    对方负主要责任赔偿大部分款项后,剩余部分需要由雇主支付。
    2019.01.25 23:12:48
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    卢律师你好!雇主大概需要支付哪些费用呢?雇主的车也是雇的,他需要负责任吗?雇主司机的责任大些还是雇主的大些呢?谢谢解答!
    2019.01.25 23:48:51
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    误工费怎么算?受害人基于自身固定收入实际减少而向肇事方主张的,实际多少就定多少,要求赔偿多少。当受害人自身没有固定收入时候,根据受害人最近三年的平均收入计算。没有证据证明最近三年的平均收入,参照当地上一年度职工的平均工资计算。被评定为伤残等级的,不用计算误工费。误工日期如何认定?误工日期,要从受害人住院开始算起,从住院到出院后需要休养的天数,这两部分组成,到了国家法定节假日也不扣减。已经治疗结束后,却又无不正当理由不去上班的,不予计算误工费。误工费受不受退休年龄的限制?误工费的赔偿,并不以年龄进行限制。当受害人退休后仍可以证明他在从事劳动工作,并且有实际收入的,这份收入因车祸住院受到损失,是可以获得误工费赔偿。误工费会由保险公司赔吗?受害人因车祸遭受人身损害,向该事故负责赔偿义务的当事人要给予赔偿。而误工费属于保险公司赔偿范围,不过受害人需要有证据证明。
    2019.02.01 08:10:51
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      医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2019.05.02 14:42:37
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    主张交通事故的赔偿需建立在交通事故认定书的基础上,同样,主张工伤赔偿也需要先申请工伤认定。
    交通事故的赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等,如果构成伤残还可主张伤残赔偿金,精神损失费等。工伤保险的待遇一般包括医疗、停工留薪、护理、伤残等。 工伤赔偿项目同样包括上述各项中的某些赔偿项目,具体的情况可以参考我国工伤保险条例中的规定来确定。
    2019.06.05 21:17:42
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对方负主要责任,那么雇佣方还需要赔偿误工费吗?
即使不构成伤残等级,但劳动者因遭遇人身损害而耽误工作的,侵权责任人仍然要赔偿误工费。受害人从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天为误工时间,即使未定伤残,
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幸运的是,在上班途中发生交通事故,对方承担全部责任,支付误工费。雇主必须赔偿误工费吗?
交通事故误工费全责方需要进行赔偿,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入
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对方负主要责任,那么雇佣方还需要赔偿误工费吗?责任方已赔偿医疗费及误工费,那么雇佣方还需要赔偿吗?
雇员受到损害的,雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。<
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我应该负什么性质的责任? 除赔偿医疗费 是否要赔精神损失费 要赔多少钱?
你有过错的情况下,应当要承担赔偿责任,包括医疗费用和精神损失费
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我应该负什么性质的责任? 除赔偿医疗费 是否要赔精神损失费 要赔多少钱?
首先你肯定要承担责任,但是你的过错不大,因为1、本来就是正常的体育活动,被球踢到是很正常的2、他带着眼镜踢球,本身也有一定的过失,所以你在和他交涉时应该强调以上
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能不能辞职?有什么影响?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我在一家工厂当学徒,工作三个月,现在我要辞职了,工厂要扣我一个月的工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
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签了培训合同没去培训要付违约金?
签了培训合同未去培训,处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况,以选择最合适的方式解决纠纷。
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好,就和她签了合同(合同上说是运营管理劳务服务费)她不能强制让
可以拒绝交费。如对方强制,可尝试以下操作:1. 与对方沟通,明确拒绝不合理收费;2. 收集证据,如合同、聊天记录等;3. 向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助;4.
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公司从一个城镇搬到另一个城镇,距离10公里。有什么补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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