还是把补发工资的月份÷2算成2个月的工资来计算前12个月的平均工资?还有医疗期结束后上了一个月班就合
更新时间:2019-07-24 17:36:05
问题描述:
10个月医疗期结束后,11.1号上班了一个月,11.30合同到期公司终止了劳动,公司说按照前12个月平均工资进行赔偿,但是在医疗期的时候,公司3月,6月没发病假工资,分别在4月7月把工资补上了。请问这样的话前12个月的平均工资如何计算?是没发工资的2个月不计算在平均工资里,然后再顺延2个月发工资的月份。还是把补发工资的月份÷2算成2个月的工资来计算前12个月的平均工资?还有医疗期结束后上了一个月班就合同到期终止合同了,公司需要支付医疗补助金吗?
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