我去找相关人员签劳动合同，但没有跟我签劳动合同，怎么办然后也不给我开离职证明

更新时间：2019-04-21 03:56:51

问题描述：

您好公司试用期过后，我去找相关人员签劳动合同，但没有跟我签劳动合同，说不用签，公司员工都没签，说没事，刚毕业也不太懂，然后从九月份开始工作，到一月底，公司现在要辞退我，交接完后不跟我再交接表上面签字，怎么办然后也不给我开离职证明，说到时候需要了，再到公司来开，想离职前，都弄完，不想有关联了，麻烦给一些见解，谢谢

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，不签劳动合同可以主张双倍工资，公司违法辞退你应当赔偿双倍经济补偿，你最好去把证据都收集起来，到时去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，但是你没有经验的话弄起来比较麻烦，你可以打我电话我会为你指导一下。

2019.01.24 14:35:56

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致的；　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.21 03:56:51

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

2019.01.24 13:57:40

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司没有跟你签合同是要支付你双倍工资的，公司无故辞退你也是需要给你补偿的，你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

2019.01.24 15:44:14

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

2019.01.25 10:55:54

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求公司支付赔偿。

2019.01.26 22:15:13

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