公司规章制度规定：关于辞职需要提前一个月打申请，这个规章制度符合劳动法吗？

更新时间：2019-02-23 06:03:06

问题描述：

公司规章制度规定：关于辞职需要提前一个月打申请，一个月后方可辞职。关于急辞人员当月工作满15个工作日者，扣除当月工资，并从上月工资中扣除七天的培训费用。当月工作未满15个工作日者，扣除当月及上月工资。这个规章制度符合劳动法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

席芳平律师
服务地区：山东-烟台 189-5355-7880

咨询我

劳动法规定员工离职需要提前30日提出书面申请。但提供了劳动的应当足额支付劳动报酬，如果拖欠、克扣工资的可以申请劳动仲裁。

2019.01.24 11:12:43

点赞
宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

你好，扣除工资的规定不合法律规定；可以收集证据向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。可致电详询。

2019.01.24 12:17:44

点赞
徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

咨询我

不完全符合法律规定

2019.01.24 17:38:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1318050 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2019.02.23 06:03:06

点赞
杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

应该是不合法的，单位没有权利克扣工资，可以申请劳动仲裁解决。

2019.01.24 09:24:25

点赞
范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，不符合劳动法。

2019.01.24 10:33:32

点赞
徐学春律师
服务地区：山东-烟台

有些内容是不合法的

2019.01.27 08:00:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。