我和我们老板是雇佣关系，没有任何协议合同！老板现在不愿意赔偿和承担医疗费用，现在我该怎么办？

更新时间：2019-04-04 00:58:35

问题描述：

你好，我和我们老板是雇佣关系，没有任何协议合同！他雇我给他开车，在上班期间汽车轮胎爆了，眼睛炸伤了，现在要做两次手术，老板现在不愿意赔偿和承担医疗费用，而且老板把我电话微信全部拉黑了，现在我该怎么办？老板是外地人？

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杨培栋律师
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做司法医学鉴定后起诉。

2019.01.25 10:44:50

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1. 医疗费的确定：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 医疗费的赔偿数额：按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
3. 社会统筹部分的医疗费用：受害人因伤住院后，社会保险机构为其支付的医疗费用，是在其履行了相应的义务后才享有的权利。因此，社会医疗统筹机构支付的医疗费，实际上就是受害人自己的支出。对受害人实际支出的合理费用，应当理解为其住院花费的全部医疗费用，包括自费部分和统筹医疗费用部分。所以，关于社会统筹部分的医疗费用，加害人应当承担。

2019.02.15 00:11:41

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职工的法定医疗期满后，如果因身体状况需要治疗而无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。对于医疗期的具体规定如下：

1. 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，根据在本单位工作年限的不同，医疗期分别为六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。
2. 医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；以此类推，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3. 在医疗期内，企业职工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇，具体执行有关规定。
4. 对于非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的职工，需经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。

2019.02.20 00:53:49

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### 1. 工伤认定流程

你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定。只有经过工伤认定以后，你才可以享受工伤保险的待遇。

### 2. 单位未缴纳保险的责任

单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

### 3. 法规补充

具体规定如下：
- 用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴费用，同时按日加收滞纳金；逾期未缴纳的，将处以罚款。
- 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位承担工伤保险待遇支付责任。
- 用人单位在补缴工伤保险费及滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

2019.04.04 00:58:35

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