员工无故旷工三天,还能算为旷工吗

更新时间:2019-01-22 13:52:59
问题描述:
员工无故旷工三天,单位发出返岗通知书以后,补了一个请假邮件,还能算为旷工吗
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.01.22 13:42:11
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2019.01.22 13:39:14
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    需根据用人单位相关规定判断,建议双方协商处理
    2019.01.22 11:27:55
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
    2019.01.22 11:26:44
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以处分
    2019.01.22 13:52:59
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旷工三天就自动离职而且一分工资不给,后面是因为老板过年不发工资所以不去了,这算旷工吗
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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提前一个月交辞职报告,期间请了几天假,到期直接走,公司按旷离算,能要回工资吗
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果病假超过三个月了,单位可以算是职工旷工嘛
您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工无故旷工三天算自离吗
具体要看劳动合同和公司相关制度规定
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司未批员工辞职,员工旷工强行离开,并索要工资,如何处理?
建议委托律师帮助,如有需要可以联系我。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公务员无故旷工三天
这应当按照你单位的规章制度来处理,只要不违法。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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