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员工无故旷工三天,还能算为旷工吗
更新时间:2019-01-22 13:52:59
问题描述:
员工无故旷工三天,单位发出返岗通知书以后,补了一个请假邮件,还能算为旷工吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.01.22 13:42:11
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019.01.22 13:39:14
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
需根据用人单位相关规定判断,建议双方协商处理
2019.01.22 11:27:55
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
您好,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
2019.01.22 11:26:44
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李建成律师
服务地区:北京-北京
可以处分
2019.01.22 13:52:59
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