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我们企业是初创型企业，全年无收益，2018年经济形势又非常差，我们公司的工资高于市场水平
更新时间：2019-07-11 10:00:27
问题描述：
你好，我们企业是初创型企业，全年无收益，2018年经济形势又非常差，我们公司的工资高于市场水平，现要全员降薪，请问可以吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
季雪颖律师
服务地区：浙江-金华
你好，与员工协商就可以。
2019.01.23 16:26:40
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如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2019.03.04 18:02:48
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。此外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令。
2019.06.23 00:09:02
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1. 工资报酬是劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同必须双方协商同意。
2. 在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3. 实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资，只要不低于当地最低工资标准，企业并不违法。
2019.07.11 10:00:27
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