单位统一签订的劳动合同，是不是签完就具有法律效力？

更新时间：2019-07-06 17:13:22

问题描述：

单位统一签订的劳动合同，合同都是盖好章拿过来的，是不是签完就具有法律效力？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是有效力的

2019.01.21 20:46:33

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不需要公司入档就生效对吗？

2019.01.21 21:05:17

是这样的啊！

2019.01.21 21:05:59

谢谢，明白了，非常感谢！

2019.01.21 21:17:46

不客气

2019.01.21 23:41:19
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根据《劳动法》第十八条的规定，以下合同被视为无效：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之时起即不具有法律约束力。如果劳动合同的某一部分被确认为无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。

一些单位利用劳动者对法律法规了解不足的情况，与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以此为由拒绝赔偿，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了我国的劳动法律法规。在此，特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时务必谨慎，逐条审查合同内容。一旦发现合同中存在生死条款或类似条款，应立即提出异议。越早解决问题，越能有效维护自身的合法权益。

2019.05.02 06:25:43

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劳动合同的法律效力

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2019.06.06 19:09:07

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　劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

2019.07.06 17:13:22

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