但是过两天就放年假，在这放假期间算是病假吗？

更新时间：2019-05-17 07:52:40

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小产假半个月，但是过两天就放年假，在这放假期间算是病假吗？有工资吗

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王丽侠律师
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你好，是应当发放的。

2019.01.22 17:57:32

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%。如果单位不给病假工资，可以向当地劳动监察大队投诉处理。以下是相关法律依据和投诉流程：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。
3. 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。如果书写投诉文书有困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

2019.02.01 01:08:44

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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

2019.03.29 14:16:02

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　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.05.17 07:52:40

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你好。可以，建议和用人单位协商处理。

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是加班。

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不予扣除。

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