2016年三月入职公司有签合同期限一年，2017年3月合同到期续约一年，2018年公司忘记续签合同到

更新时间：2019-04-23 13:21:23

问题描述：

2016年三月入职公司有签合同期限一年，2017年3月合同到期续约一年，2018年公司忘记续签合同到现在可以要求公司续签合同并支付两倍工资吗

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.21 12:08:55

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.01.21 11:29:22

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杨冰律师
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可以，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.01.21 15:54:41

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刘哲律师
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收集证据，仲裁解决。

2019.01.21 15:06:06

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.04.23 13:21:23

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.21 11:36:35

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.01.21 11:39:24

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.01.21 11:49:18

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李国蓓律师
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你好，未签合同可以主张双倍的工资。

2019.01.21 12:02:54

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杨家兴律师
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您好，根据您的叙述，您是可以要求支付的，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.01.21 14:01:18

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.21 15:04:36

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