我和公司签订了5年的劳动合同，现在还不满1年，由于公司不给加班费，公司却不同意，请问该如何处理

更新时间：2019-05-19 01:05:51

问题描述：

我和公司签订了5年的劳动合同，现在还不满1年，由于公司不给加班费，且待遇太差，想要离职，公司却不同意，请问该如何处理

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权

2019.01.20 10:02:09

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胡永红律师
服务地区：湖北-恩施州 189-6392-9221

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可以依法申请劳动仲裁

2019.01.23 20:16:58

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规，具体表现如下：

1. 未在规定时间内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 未将劳动合同文本交付劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位提供的劳动合同文本应载明法律规定的必备条款，并应交付给劳动者。若未执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

针对上述情况，如果单位与你签订劳动合同但未发放给你，你可以前往工作所在地的劳动局监察大队进行投诉。劳动部门会要求用人单位向你发放合同。

2019.04.28 21:27:15

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用人单位有下列行为时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法规向劳动者支付经济补偿的。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。此时，劳动者应准备劳动合同、加班证明等证明材料。如果无法与用人单位协商解决，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019.05.07 09:07:11

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1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你与公司的劳动合同关系存在，但公司未在规定时间内与你签订书面合同，你有权要求公司支付额外的工资。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不配合提供，将承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供基本证据来证明你与公司之间的劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明等。
3. 你的工资及补助标准属于公司掌握管理的信息，如果公司未能提供这些信息，将由公司承担不利后果。因此，在申请仲裁时，你可以要求公司提供你的工资及补助标准，以证明你是否得到了应有的待遇。
4. 你有权依法向公司主张二倍的工资。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以根据法律规定要求公司支付你额外的工资。这是你的合法权益，应当得到保护。

2019.05.19 01:05:51

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王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

你好，先协商处理，不行，可以委托律师仲裁解决

2019.01.20 11:15:42

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