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在装修公司上班,没签劳动合同,而且已经离职,需要承担责任吗?
更新时间:2019-08-13 04:52:25
问题描述:
在装修公司上班,没签劳动合同,而且已经离职,有个案子切了承重墙被邻居投诉罚款,需要承担责任吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋长贵律师
服务地区:上海-上海
那是职务行为,一切责任由单位承担。
2019.01.19 13:55:26
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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没签劳动合同一定时间可以索赔的啊
2019.01.19 14:01:09
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劳动纠纷律师团队
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2019.04.21 19:39:16
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找法网咨询顾问
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019.07.21 07:19:50
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平台法律顾问团队
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2019.08.13 04:52:25
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