我在这个公司十年了,没给我交社保,它能给我补交十年的社保吗?

更新时间:2019-03-06 17:58:52
问题描述:
我在这个公司十年了,没给我交社保,因为年纪也大了53岁,它能给我补交十年的社保吗?
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  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
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    目前法律没有规定要补交十年下来的社保,早就 过了诉讼时效。
    2019.01.20 16:24:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1791004 人 · 响应时间 平均1分钟内
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     公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
    2019.02.23 14:28:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1942519 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    社保补缴所需的材料:
    (1)各地区政策不同,要求的材料不同;
    (2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。
    具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
    2019.03.01 12:26:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1248761 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社保补缴方式:
    以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;
    如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
    缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
    缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
    职工档案和养老保险手册;
    《补缴基本养老保险费申请表》;
    劳动合同、工资发放明细表等;
    其他相关材料。
    为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下:
    补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
    2019.03.06 17:58:52
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我在公司上班四年了,厂里给别人交社保没给我交,我可以补交以前四年的社保吗
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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我在公司已经十年了,前三年没给我买社保,我可以要求公司给我补交吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我在本公司已工作十年公司没给我买社保我能让公司给我补交这十年的社保吗?
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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你好,我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析:私企合同到期,不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的,那么需要支付劳动者经济补偿金,每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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劳动合同的解除包括情况是什么
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在
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怀孕期间不等一个月就可以辞职吗?
根据劳动合同法的规定,职工在孕期期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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工伤期间单位有没有给公休假?
有。按原工资标准发放
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动
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我与传媒公司签了合作协议,国家法定节假日没有假也没有三杯工资,也不缴纳社保,想辞职了能随时走嘛
可以随时辞职的。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
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