一直没有交养老和医疗，最近三个月才交，上班一直也还没没签合同，请问我还能让公司补缴回来吗？

更新时间：2019-08-05 20:31:46

问题描述：

我在私人公司干了七年，一直没有交养老和医疗，最近三个月才交，上班一直也还没没签合同，请问我还能让公司补缴回来吗？

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.01.19 02:01:34

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我国劳动合同法规定，用人单位要与劳动签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动时间、劳动岗位、劳动报酬、休息时间等的内容。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.05 08:42:26

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未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.08 16:37:31

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.08.05 20:31:46

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