员工离职两月后死亡,没有离职证明用人单位需要赔偿吗

更新时间:2019-06-02 05:46:49
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员工离职两月后死亡,没有离职证明用人单位需要赔偿吗
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  • 宋建军律师
    服务地区:四川-成都
    你好,主要至单位与员工的死跟有没有直接或间接性的关系。若有疑问的话可以直接微信联系。
    2019.01.18 16:28:44
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    没有直接或间接关系。
    2019.01.18 16:32:07
    主要看是否因执业病导致的
    2019.01.21 10:18:44
  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
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    要看死因,不属于工伤的无责。
    2019.01.18 17:34:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助660650 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:

    1、用人单位存在某些情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

    2、依据相关规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在某些情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    2019.01.28 09:31:30
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    已帮助241576 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
    2019.04.25 15:47:04
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助488956 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    现在的问题是你在其它地方,回去办理不太方便。建议你多给那边人力资源部领导说点好话,尽量争取让他们以传真的形式发来一份离职证明。一般情况下,新的用人单位都需要这样的证明,这样他们不仅可以确认你是否真的与原单位解除了劳动合同,还可以证明你的工作时间。
    2019.06.02 05:46:49
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