节假日加班最低工资的三倍，这样合理吗

更新时间：2019-05-02 18:39:42

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节假日加班最低工资的三倍，这样合理吗

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陈建平律师
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不合理，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.01.18 16:15:23

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。

2019.02.28 18:10:05

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　讨薪：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
　　4、请电视台等媒体给予帮助。

2019.03.26 16:54:40

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最高人民法院

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据但用人单位拒绝提供，则用人单位需承担不利后果。然而，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对工资表、考勤等记录仅保存两年备查。因此，在司法实践中，用人单位无需对超过两年的加班事实承担举证责任。此外，部分省市还规定不支持主张两年以上的加班费。

若劳动者未能提供证据支持其加班费主张，且用人单位提供的证据亦无法证明，则劳动者需承担举证不力的后果。

2019.05.02 18:39:42

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