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单位不给请假,这种情况适用什么法律
更新时间:2019-08-05 18:49:19
问题描述:
孩子生病,单位不给请假,要按旷工处理,这种情况适用什么法律
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚志斗律师
服务地区:北京-北京
您好,可以向当地劳动监察大队投诉维权
2019.01.18 10:00:42
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如果出现类似情况,劳动监察部门推诿不作为时,我应该借助哪部法律维权?
2019.01.18 10:52:39
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
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1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。
如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。
2019.04.07 08:00:10
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019.04.17 07:26:39
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2019.08.05 18:49:19
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