企业要终止劳动合同，但是她是大龄单身女职工，还有四年达到法定退休年龄，劳动法里有相关规定怎么赔偿吗？

更新时间：2019-08-14 19:52:22

问题描述：

企业要终止劳动合同，但是她是大龄单身女职工，还有四年达到法定退休年龄，而且是父母早己去世，独居，劳动法里有相关规定怎么赔偿吗？

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潘天驹律师
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具体因什么原因终止劳动合同？

2019.01.18 09:47:35

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就是不想让她工作了，提前解除劳动合同，

2019.01.18 10:58:19

单位如违法解除劳动合同，应支付经济补偿二倍的赔偿金。

2019.01.19 20:24:11
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终止劳动合同有赔偿

终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：

1. 劳动合同期满，除非用人单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝的情况，否则用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止，应支付经济补偿金。
3. 用人单位营业执照被吊销、被责令关闭、撤销或决定提前解散，应支付经济补偿金。
4. 以完成特定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后终止，需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条。
5. 自用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应补签；若劳动者不补签，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿。
6. 原《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业老职工合同期满终止劳动关系可领取生活补助费，虽该规定2001年废止，但2001年前参加工作且在合同终止后，仍可领取自工作至2001年的生活补助费。
7. 法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿的终止劳动合同情形。

2019.07.20 08:27:03

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.08.06 17:28:07

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### 法定退休年龄的规定

法定退休年龄是指依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所确定的退休年龄。目前，国家法定的企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

### 逐步延长退休年龄的建议

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。这一建议旨在应对我国人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，并促进人力资源的合理利用。然而，该建议也引发了广泛的讨论和争议，涉及就业、社会保障、个人权益等多个方面。因此，在决定是否延长退休年龄时，需要综合考虑各种因素，确保政策的合理性和可行性。

2019.08.14 19:52:22

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