三份劳动协议两份一样一份不一样已那份合同为准

更新时间：2019-08-07 00:03:31

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黎名元律师
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您好，劳动合同两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的为准或者以双方最后一份签订的为准。

2019.01.17 17:05:40

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含以下关键信息：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确劳动合同的起止时间。
4. 工作内容：描述劳动者需承担的具体工作任务。
5. 工作地点：说明工作进行的实际地点。
6. 工作时间与休息休假：规定工作时间安排及休假政策。
7. 劳动报酬：明确劳动者的薪资及支付方式。
8. 社会保险：涵盖劳动者应享受的社会保险福利。
9. 劳动保护等：确保劳动者在工作中的安全与健康，包括劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
10. 其他法定事项：根据法律法规需纳入合同的其他必要条款。

2019.02.07 10:00:36

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劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

2019.04.21 02:27:33

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同分为以下三种：

一、固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。

二、无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，相当于原劳动法中的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.08.07 00:03:31

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

看具体合同后才能确定

2019.01.17 17:03:19

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