我怀孕了，这样合理吗

更新时间：2019-05-23 12:39:20

问题描述：

我怀孕了，公司以工作结果与职级不匹配为由，给予降职降薪的结果，这样合理吗

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涂田军律师
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不合理，可以提起劳动仲裁。

2019.01.17 15:34:19

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**公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降薪或解雇**

多项法律法规明确禁止公司在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。具体而言，根据《劳动合同法》第42条，《女职工劳动保护条例》第4条，以及《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形为由，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。

从上述规定可以看出，如果公司在此期间对女职工进行降薪或解雇，那么这种做法是违法的。作为受影响的员工，您完全有权利用法律手段来维护自己的合法权益。

2019.02.19 01:42:07

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公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。以下是一些相关法律规定：

1. 用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 劳动者因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

请注意，上述内容仅为一般性说明，具体法律适用及权益维护需根据相关法律法规及实际情况进行核实。

2019.04.29 06:26:07

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单位无故降职降薪怎么办？

第一、劳动者可以先与所在单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

第二、此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

2019.05.23 12:39:20

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