提前一个月报备离职，因工作差错，不想继续工作，本月工资不予发放，并且扣除上月工资，能维权吗？

更新时间：2019-01-22 14:35:03

问题描述：

从事电话客服电话，提前一个月报备离职，因工作差错，公司提出通报批评，因自尊心受不了，不想继续工作，公司以旷工，通报为由，本月工资不予发放，并且扣除上月工资，能维权吗？

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2019.01.17 14:44:09

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.01.22 14:35:03

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时佳乐律师
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你好，可以维权，仲裁处理。

2019.01.17 12:16:18

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王丽侠律师
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你好，可以进行维权、、

2019.01.17 14:53:59

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梁静飞律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉，要回工资

2019.01.17 15:00:43

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裴宗峰律师
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你好，建议申请劳动仲裁。

2019.01.17 15:04:00

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